Systemisches Coaching - Begleitung bei persönlicher oder beruflicher Neuorientierung

Coaching richtet sich an Menschen, die gezielt an einem Thema arbeiten möchten - lösungsorientiert, strukturiert und mit zeitlich begrenztem Rahmen.

Typische Themen:

  • Konflikte im beruflichen oder privaten Umfeld

  • Führungsthemen (z.B neu in der Führungsrolle, Sandwichposition, Konflikte, Abgrenzung, Kommunikation)

  • Neue berufliche Ausrichtung oder Selbständigkeit

  • Entscheidungsfindung mit Kopf & Bauch

  • Wiedereinstieg nach Auszeit oder Krise

  • Umgang mit inneren Blockaden, z.B. Perfektionismus, Unsicherheit

Mein Ansatz:

Ich verbinde systemisches Denken mit Elementen der Verhaltenstherapie und psychologischer Klarheit. Meine 30 jährige Führungs- und Beratungserfahrung bringe ich für Sie und Ihre individuellen Themen ein, so dass Sie Ihren Weg gestärkt und bewusst weitergehen können.

Meine Haltung im systemischen Führungskräftecoaching

Im systemischen Führungskräftecoaching begegne ich meinen Klient:innen mit einer wertschätzenden, ressourcenorientierten und klaren Haltung. Ich sehe Führungskräfte als Experten ihres eigenen Systems und begleite sie dabei, ihre Perspektiven zu erweitern, ihre Wirksamkeit zu reflektieren und ihre individuellen Lösungsräume zu erschließen.

Meine Arbeit ist geprägt von einem tiefen Verständnis für die Herausforderungen, Spannungsfelder und Verantwortung, die mit Führungsaufgaben einhergehen – nicht zuletzt, weil ich selbst über 25 Jahre als Führungskraft tätig war. In dieser Zeit habe ich nicht nur Teams und Organisationseinheiten geführt, sondern auch Führungskräfte in ihrer Entwicklung begleitet, gestärkt und strategisch weiterentwickelt.

Diese Erfahrungen fließen in meine Coachingpraxis ein – nicht in Form von Ratschlägen, sondern als systemische Resonanz und als Spiegel für mögliche Denk- und Handlungsmuster. Ich arbeite mit Klarheit und Empathie, mit strukturierten Methoden ebenso wie mit Raum für Intuition und Selbstreflexion. Mein Ziel ist es, Führungskräfte in ihrer Selbstverantwortung zu stärken und sie dabei zu unterstützen, ihre Führungsrolle authentisch, wirksam und mit innerer Klarheit auszufüllen.